เหตุใดสถานประกอบการจึงต้องจัดตั้งสถาบันการศึกษาของตนอง

เหตุใดสถานประกอบจึงต้องจัดตั้งสถาบันการศึกษาของตนเอง

             จริงหรือไม่ที่นักศึกษาที่จบจากรั้วมหาวิทยาลัยทั่วไป  ไม่สามารถทำงานได้ตามที่สถานประกอบการต้องการ  สถานประกอบการต้องเสียเวลาในการฝึกอบรมใหม่  สิ้นเปลืองทั้งบุคลากร  และงบประมาณในการจัดฝึกอบรม  งานวิจัยหลายงานวิจัยได้ชี้ว่า 

•  นักศึกษายังไม่สามารถนำทักษะ  ความรู้มาประยุกต์ใช้ในงานได้ทันที 
•  ความสามารถทำงานได้อยู่ในเกณฑ์ต่ำ 
• ด้อยเรื่องคุณค่าและจริยธรรม  ขาดระเบียบวินัย
• ขาดความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง
• ขาดความตระหนักในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม

            นั่นจึงเป็นที่มาของความพยายามจัดระบบการศึกษาที่หลากหลายรูปแบบในสถานประกอบการ  ทั้งศูนย์การฝึกอบรม  โรงเรียนโรงงาน  และมหาวิทยาลัยบรรษัท (Corporate University)  เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องดังกล่าว 

            การจัดการศึกษาโดยสถานประกอบการในประเทศไทยมีมานานแล้วเช่นกัน  นับตั้งแต่    วิทยาลัยดุสิตธานี   โรงเรียนเทคโนโลยีไออาร์พี   วิทยาลัยเทคนิคอุตสาหกรรมยานยนต์ (ฮอนด้า)   โรงเรียนเทคโนโลยียานยนต์โตโยต้า   โรงเรียนวิชาการโรงแรมแห่งโรงแรมโอเรียลเต็ล  จนการบริหารงานที่ประสบความสำเร็จเป็นที่กล่าวขานอย่างมากได้แก่  สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์  โรงเรียนปัญญาภิวัฒน์เทคโนธุรกิจ    จึงทำให้เกิดมหาวิทยาลัยเนชั่น  สถาบันกันตนา  และที่กำลังจะเกิดตามมาอีกหลายแห่ง    

            สิ่งนี้จึงเป็นสัญญาณให้สถาบันการศึกษาทั้งของรัฐและเอกชน  ได้ปรับกลยุทธ์การจัดการศึกษาให้สามารถรองรับความต้องการของสถานประกอบการในอนาคต  ที่กำลังเกิดความเคลื่อนไหวและตื่นตัวในการผลิตแรงงานที่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความรู้และทักษะให้เกิดกับนักเรียนของตนเอง  สามารถทำงานได้ขณะยังเรียน  และจบอย่างมีความเข้าใจองค์กรและเชี่ยวชาญในงาน